“农民工的清凉药品要用完了，要及时补充”“既有线施工点多线长、北京局管理要求多，各站段车间协调工作量大、现场管理人员不足，安全压力大”“既有线铁路项目施工时间过长，对青年员工的个人成长不利。”为进一步加强员工思想政治工作，改进工作作风，增强队伍活力，京原铁路项目党支部积极开展谈心谈话活动，取得良好成效。

自项目开工以来，京原铁路项目党支部结合项目点多线长、人员分散的特点，制定了详细谈心谈话工作计划，按照项目班子成员分管的专业、部门、作业队编制了“员工基本状况花名册”，包括员工的家庭情况、身体状况、兴趣爱好、性格特点、主要优缺点、完成工作任务的能力及动态思想表现等，采取以人为本、以心换心、将心比心的态度开展了形式多样、灵活多变的谈心谈话，及时掌握员工的思想动态，解决员工的困难困惑，提升员工对企业的归属感、认同感，增强员工的向心力、凝聚力，在干部与员工、员工与员工之间形成了相互了解、相互尊重、相互包容、相互欣赏、相互学习、相互帮助的和谐氛围，达到了教育人、引导人、鼓舞人、关心人、理解人、帮助人的目的，增强了员工对企业发展的向心力和践行优秀企业文化的执行力。

图：班子成员同作业队长施工现场谈话